Công ty có được giữ bằng gốc của người lao động không?

Hỏi:

Tôi mới ra trường và trúng tuyển lao động tại một công ty ở Hà Nội. Mức lương rất hấp dẫn, nhưng điều làm tôi băn khoăn đó là công ty có quy định giữ bằng gốc của người lao động từ khi ký hợp đồng cho đến khi nghỉ việc, và phía công ty không đưa điều khoản đó vào hợp đồng. Luật sư cho tôi biết, công ty làm như vậy có đúng luật không, tôi có bắt buộc phải đưa bằng gốc cho công ty giữ không?
Trả lời:

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi cho chúng tôi. Luất trực tuyến 24h xin trả lời bạn như sau:

Theo quy định tại Điều 20 Bộ Luật lao động năm 2012 quy định về những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động:
1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động;
2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.
Như vậy, việc công ty giữ văn bằng gốc của người lao động là hành vi vi phạm pháp luật. Bạn có thể đàm phán lại với công ty về việc này để đảm bảo quyền lợi cho mình. Nếu người sử dụng lao động giữ nguyên quan điểm giữ bằng gốc của bạn thì bạn có thể lựa chọn, hoặc đồng ý ký hợp đồng lao động hoặc không ký hợp đồng. Nếu ký hợp đồng và làm việc tại công ty, bạn có thể báo cáo việc vi phạm trên của doanh nghiệp đến Thanh tra Sở lao động - TB&XH thành phố Hà Nội để họ xem xét xử lý. Trong trường hợp này, dù kết quả đàm phán như thế nào, thì việc bảo vệ lợi ích cho bản thân trong trường hợp này phụ thuộc vào quyết định cuối cùng là của bạn.

Chúc bạn thành công.

Trong trường hợp bạn chưa rõ nội dung nào hoặc có thắc mắc về các vấn đề liên quan thì liên hệ với chúng tôi để được hướng dẫn.

Rất mong nhận được phản hồi của bạn.

Trân trọng./.