MẪU ĐƠN XIN NGHỈ DƯỠNG SỨC SAU SINH

1. Khái niệm

Chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh là một chế độ thai sản của lao động nữ khi tham gia BHXH. Theo đó, họ được nghỉ một số lượng ngày theo quy định để đảm bảo sức khỏe, dưỡng sức.

2.  Thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh

Theo Khoản 1 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh cho lao động nữ như sau:

“1. Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.”

Theo đó, lao động nữ tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc sau thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu, phá thai bệnh lý; thời gian hưởng chế độ khi sinh con, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc nếu sức khỏe chưa hồi phục thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày, trường hợp sinh con phải phẫu thuật thì tối đa là 07 ngày. Bạn được nghỉ hay không được nghỉ là do quyết định của công đoàn cơ sở hoặc công ty bạn, công ty xem xét tình hình sức khỏe của bạn để quyết định bạn có được nghỉ không.

Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

– Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

– Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

– Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác (sinh thường, nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng).

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh

Mức hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh cho lao động nữ được quy định tại Khoản 3 Điều 41 Luật bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

“3. Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.”

Theo đó, mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày được quy định chung là bằng 30% mức lương cơ sở. Trước đó, tỷ lệ này trong quy định cũ là 25% lương cơ sở nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi tại gia đình, 40% mức lương cơ sở nếu nghỉ dưỡng sức, phục hồi tại cơ sở tập trung.

4. Hồ sơ hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau sinh

Theo mục 2.4 Điều 4 Quy định kèm theo Quyết định 166/2019/QĐ-BHXH về hồ sơ hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe, theo đó, người sử dụng lao động cần chuẩn bị danh sách theo mẫu 01B-HSB (bản chính) nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội. Trường hợp sinh con phẫu thuật, người lao động cần nộp thêm giấy xác nhận của cơ sở y tế.

5. Biểu mẫu

TẢI VỀ mẫu đơn xin nghỉ dưỡng sức sau sinh

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
------------------

ĐƠN XIN NGHỈ DƯỠNG SỨC SAU SINH

Kính gửi:

- Ban Giám Đốc công ty ...............................................................................................................................................

- Trưởng phòng Tổ chức - Hành chính - Quản trị kế toán

Tôi tên là: .....................................................................................................................................................................

Hiện đang công tác tại: ................................................................................................................................................

Chức vụ: ......................................................................................................................................................................

Nay kính đơn này gửi đến Ban Giám Công ty .............................................................................................................

......................................................................................................................................................................................

.......................................................................................................................................................................................

Lý do xin nghỉ dưỡng sức sau sinh tại gia đình, kể từ ngày: ........./......./....... đến ngày

Rất mong được sự chấp thuận của Ban Giám Đốc Công ty .........................................................................................

Xin chân thành cảm ơn!

.........., ngày...tháng...năm...

Ban lãnh đạo          Chủ tịch công đoàn            Trưởng phòng HCNS          Người làm đơn
Duyệt                             Duyệt                                     Duyệt                                  Duyệt

 

6. Thông tin liên hệ

Trên đây là tư vấn về “MẪU ĐƠN XIN NGHỈ DƯỠNG SỨC SAU SINH“. Hy vọng bài viết có ích cho độc giả. Đội ngũ luật sư của Luattructuyen24h.com luôn sẵn sàng lắng nghe và giải đáp mọi vướng mắc liên quan đến hồ sơ, mẫu đơn,… của bạn. Nếu có những vấn đề nào chưa rõ cần được tư vấn pháp luật trực tiếp hoặc tư vấn pháp luật trực tuyến, quý độc giả hãy liên hệ ngay tới hotline: 1900 1145 hoặc 0972 798 172 để được các chuyên gia pháp lý của Luật trực tuyến 24h tư vấn, hỗ trợ.

7. Câu hỏi thường gặp

(1) Thời hạn nộp hồ sơ hưởng dưỡng sức là bao lâu?

Căn cứ theo quy định tại Điều 103 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày bạn đủ điều kiện hưởng trợ cấp dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản thì công ty sẽ phải danh sách và nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội để yêu cầu giải quyết chế độ cho bạn. Chính doanh nghiệp phải thực hiện các công việc liên quan. Từ đó mà quyền lợi của người lao động được nhận nhanh chóng, đúng quy định pháp luật.

(2) Mẹ có được nghỉ dưỡng sức khi con mất sau sinh không?

Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về phục hồi sức khỏe sau thai sản.

Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ 05 ngày đến 10 ngày.
Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.”
Căn cứ khoản 3 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về chế độ thai sản đối với lao động nữ khi con chết sau sinh:

Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

Trường hợp sau khi sinh con, nếu con dưới 02 tháng tuổi bị chết thì mẹ được nghỉ việc 04 tháng tính từ ngày sinh con; nếu con từ 02 tháng tuổi trở lên bị chết thì mẹ được nghỉ việc 02 tháng tính từ ngày con chết, nhưng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều này; thời gian này không tính vào thời gian nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động.”
Như vậy, trường hợp con mất sau sinh thì mẹ vẫn được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản nếu đáp ứng điều kiện trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi.