Lao động nữ có bị xử lý kỉ luật khi đang mang thai không?

Kỷ luật lao động được hiểu là những quy định về việc tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất, kinh doanh trong nội quy lao động (Điều 118 Bộ luật lao động 2012)

Xử lý kỷ luật lao động là quá trình người sử dụng lao động xem xét và giải quyết về việc người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động bằng cách buộc họ phải chịu một trong các hình thức kỷ luật do nhà nước quy định. Vì vậy, để bảo vệ quyền lợi của người lao động, tránh sự lạm quyền của người sử dụng lao động đồng thời để bảo đảm cho việc xử lý kỷ luật lao động được chính xác, khách quan, đúng pháp luật, pháp luật lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành đã quy định chi tiết về các nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động

1. Theo quy định tại Khoản 4 Điều 123 Bộ Luật Lao động 2012 nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động như sau: 

 Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong các thời gian sau :

+  Nghỉ ốm đau, điều dưỡng; nghỉ việc đã được sự đồng ý của người sử dụng lao động;

+ Đang bị tạm giữ, tạm giam;

+ Đang chờ kết quả của các cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 Điều 126 của Bộ luật lao động 2012;

+ Lao động nữ đang có thai, nghỉ thai sản; người lao động nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi.

2. Theo Điều 155 Bộ Luật Lao động 2012 quy định về bảo vệ thai sản đối với lao động nữ như sau:

•  Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ để làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp:

+ Lao động nữ đang mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới hoặc hải đảo;

+  Lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

• Đối với lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi đang mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn được hưởng đủ lương.
• Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết hoặc bị Tòa án tuyên bố bị mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động. 
• Trong thời gian lao động nữ đang mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi sẽ không bị xử lý kỷ luật lao động.

Như vậy, theo quy định của pháp luật lao động về nguyên tắc xử lý kỷ luật lao động thì lao động nữ mang thai không bị xử lý kỷ luật lao động. Pháp luật quy định như vậy là để đảm bảo việc làm cũng như khả năng kinh tế cho người lao động nữ chuẩn bị bước vào giai đoạn nuôi con nhỏ.

Tuy nhiên, theo quy định tại Điều 124 Bộ Luật lao động năm 2012 về thời hiệu xử lý kỷ luật lao động như sau:

- Thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động tối đa là 06 tháng, kể từ ngày xảy ra hành vi vi phạm; trong trường hợp hành vi vi phạm liên quan trực tiếp đến các vấn đề về tài chính, tài sản, tiết lộ bí mật công nghệ, bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động thì thời hiệu xử lý kỷ luật lao động tối đa sẽ là 12 tháng.

- Khi đã hết thời gian quy định tại các điểm a, b và c khoản 4 Điều 123 Bộ Luật lao động, nếu còn thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động thì người sử dụng lao động được phép tiến hành xử lý kỷ luật lao động ngay, nếu hết thời hiệu thì được kéo dài thời hiệu để xử lý kỷ luật lao động nhưng tối đa không được quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.

- Khi đã hết thời gian được quy định tại điểm d khoản 4 Điều 123 Bộ Luật lao động, mà thời hiệu xử lý kỷ luật lao động đã hết thì được kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật lao động nhưng tối đa không quá 60 ngày kể từ ngày hết thời gian nêu trên.

Như vậy, trong thời gian mang thai người lao động sẽ không bị xử lý kỷ luật. Tuy nhiên, khi hết thời hiệu xử lý kỷ luật thì người sử dụng lao động có quyền kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật tối đa thêm 60 ngày kể từ ngày hết thời hiệu xử lý kỷ luật lao động. Do đó, trường hợp hết thời hạn 60 ngày kéo dài thời hiệu xử lý kỷ luật mà con của người lao động đã đủ 12 tháng tuổi thì lao động đó vẫn có thể bị xử lý kỷ luật lao động.