Cơ quan buộc nhân viên về hưu khi chưa đủ tuổi

Hỏi:

Chào luật sư. Cho tôi hỏi: Theo luật lao động thì nam giới làm nghề độc hại khi đủ 55 tuổi thì đủ điều kiện về hưu mà không bị trừ % lương hưu. Nếu đủ 55 tuổi mà người lao động vẫn chưa muốn nghỉ hưu thì có được làm việc tiếp không? Trường hợp nếu người lao động vẫn muốn làm việc khi đủ 55 tuổi mà cơ quan cứ ép người lao động phải về hưu thì việc làm đó có đúng không? Xin được tư vấn. Tôi xin cám ơn!

Trả lời: 

Chào bạn, Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi. Chúng tôi trả lời như sau:

Theo thông tin trong câu hỏi của bạn, chúng tôi không rõ lao động nam đã đóng bảo hiểm xã hội được bao nhiêu năm, và nghề độc hại có thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành hay không. Cho nên, chúng tôi nêu và phân tích các quy định liên quan để bạn tham khảo và áp dụng vào trường hợp của mình.

1. Theo quy định tại khoản 4 Điều 36 Bộ luật lao động 2012 thì hợp đồng lao động chấm dứt khi người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu. Theo quy định tại điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, thì lao động nam được hưởng lương hưu khi:

a) Có đủ từ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên;

b) Tuổi từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên. Như vậy, khi đạt các điều kiện trên thì người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng. Việc cơ quan thôi sử sụng lao động khi có đủ căn cứ nêu trên là hợp pháp.

2. Theo quy định tại điều 167 BLLĐ, nếu đến tuổi nghỉ hưu mà vẫn tiếp tục làm việc thì hai bên thỏa thuận kéo dài hợp đồng lao động hoặc ký hợp đồng lao động mới và các bên phải tuân thủ quy định về sử dụng người lao động cao tuổi. Như vậy, muốn tiếp tục làm việc thì phải được sự đồng ý của hai bên - người lao động và người sử dụng lao động.

Trong trường hợp xét các điều kiện nghỉ hưu như trên, người lao động chưa đủ mà cơ quan vẫ giải quyết buộc nghỉ hưu trái pháp luật thì bạn làm đơn khiếu nại gửi đến người đã ra quyết định thôi việc, nếu không được giải quyết thỏa đáng thì bạn làm đơn khiếu nại gửi thanh tra Sở Lao động - thương binh và xã hội cấp tỉnh/thành phố để họ xử lý. Kèm theo đơn là các giấy tờ liên quan để chứng minh thời gian công tác và đóng bảo hiểm của bạn (nếu có)

Trên đây là ý kiến tư vấn của luật sư LUẬT TRỰC TUYẾN 24H, nếu có vấn đề nào chưa rõ, hoặc còn thắc mắc về các nội dung liên quan thì liên hệ với chúng tôi để được hướng dẫn. Chúng tôi rất mong nhận được phản hồi của khách hàng.

Tổng đài tư vấn:

1900 1145

0972 798 172

http://luattructuyen24h.com/.

Trân trọng.